Рабочий день станет короче на 4 часа: Роструд обрадовал россиян новым правилом с 28 июня

Надежда Острокол Подписаться в Telegram Федеральное ведомство по занятости и труду выступило с важным посланием для работников в России, которые трудятся при высоких температурах.

Надежда Острокол

Подписаться в Telegram

Федеральное ведомство по занятости и труду выступило с важным посланием для работников в России, которые трудятся при высоких температурах. Согласно информации, представленной порталом cheb-live.ru , ведомство подчеркнуло, что обеспечение комфортного температурного режима на рабочем месте является обязанностью работодателя.

В случае, если помещение сильно нагревается и нет возможности установить систему охлаждения, работодатель должен сократить рабочее время. Например, если температура достигает +28,5 градусов, рабочий день должен быть сокращен на один час; при +29 градусах – на два часа; при +30 градусах – на три часа. При +30,5 градусах работодатель обязан немедленно сократить рабочий день на четыре часа.

В случае отказа работодателя снизить рабочее время, сотрудникам следует обратиться в инспекцию труда. Юридические лица, нарушающие данные нормы, могут быть оштрафованы до 20 тысяч рублей и приостановить свою деятельность на срок до 90 дней.

Последние новости Перми уже в твоем телефоне - подписывайся на телеграм-канал «Пермь Новости»

Последние новости

Пермское УФАС рассматривает заявление о государственной преференции для ООО «СОРОК ПЯТЬ»

Организация получит преференции на аренду помещений для столовой.

Торжественное мероприятие к Дню работников сельского хозяйства в Перми

Губернатор и министр агропромышленного комплекса поздравили работников отрасли.

Светлое будущее: ремонт уличного освещения в Соликамске

В Соликамске продолжаются работы по модернизации уличного освещения.

Частотный преобразователь

Подбираем решения под ваши задачи с учётом особенностей оборудования и требований

На этом сайте вы найдете актуальные вакансии в Губкине с предложениями работы от ведущих работодателей города

Комментарии (0)

Добавить комментарий

Ваш email не публикуется. Обязательные поля отмечены *